De nye driftslederne vil inngå i direktørens stabsmøter og delta på de ukentlige tavlemøtene i ledergruppa.
– Dette vil være sentrale stillinger å få på plass. Driftslederne skal være lokale drivere som binder sammen driften så smidig som mulig. Så vil det praktiske i hvordan funksjonen konkret skal utøves, måtte utformes i et nært samarbeid med linjelederne og de aktuelle driftsledere når disse er tilsatt, sier viseadministrerende direktør Marit Lind i UNN.
Lederegenskaper
Hun vil bli nærmeste leder for de nyansatte, og har også ledet den interne prosjektgruppen som har fulgt opp vedtaket i Nasjonal helse- og sykehusplan rettet mot ivaretakelse av stedlig ledelse ved lokalsykehusene.
Prosjektgruppens anbefaling ble overlevert direktøren i februar 2017 og er senere styrebehandlet i UNN og i Helse Nord RHF.
Les mer om prosjektarbeidet på unn.no
– I ansettelsesprosessen vil vi vektlegge personlig egnethet, gode lederegenskaper, ledererfaring og lederutdanning. Det kreves høy faglig og etisk standard og gode evner til strategisk tenking og utvikling, sier Marit Lind.
Teamarbeid
God kjennskap til spesialisthelsetjenesten generelt, UNN som helhet og lokale forhold i henholdsvis Narvik og Harstad, er også ønskelig.
– UNNs lederstruktur er basert på team-ledelse og erfaring fra teamarbeid og gode samarbeidsevner er derfor nødvendig, legger Lind til.
Driftslederne skal bidra til at foretaket realiserer og oppnår fastsatte mål gjennom kontinuerlig fokus på forbedring og utvikling av foretaket som helhet.
Her kan du lese utlysningsteksten, og eventuelt søke på stillingene.
Innlegget Ansetter driftsledere for lokalsykehusene dukket først opp på Pingvinavisa.
.jpg)
.jpg)
