Gjengen på rundt 50 medarbeidere lar seg ikke stoppe av en trangbodd arbeidshverdag. De fokuserer på arbeidsglede og pasientsikkerhet på hver eneste vakt, hver eneste dag, året rundt.
– Et godt arbeidsmiljø bidrar til god pasientsikkerhet. Derfor er dette viktig for oss, fastslår assisterende seksjonsleder Monica Nervik.
Plaster på såret
I løpet av 2022 har hun og kollegene mottatt ny utsettelse av planene for nye lokaler til nyfødt intensiv, UNN Tromsø. Den dårlige økonomien ved både UNN og i Helse Nord gjør at utvidelsene nå lar vente på seg i enda mange år.
KVAM-prisen på 25.000 kroner ble derfor et hyggelig plaster på såret rett før jula ringes inn.
– Det var veldig hyggelig, og en anerkjennelse for det arbeidet vi har lagt ned med forbedringer i løpet av 2022, sier Monica Nervik og nyfødtsykepleier Ingvild Dahl.
Fagdag med tverrfaglig fokus
Sammen med øvrige medarbeidere tok de utgangspunkt i resultatene fra forbedringsundersøkelsen i 2020. Som oppfølging ble det arrangert en fagdag der alle sykepleiere og leger kunne delta.
– For å sikre god involvering gjennomførte vi gruppearbeid der alle fikk bidra. Vi hadde også forelesninger med interne og eksterne bidragsytere. Hovedmålet var å utvikle det tverrfaglige samarbeidet. Resultatet ble blant annet nye visittkort og sjekklister som sikrer en mer strømlinjeformet arbeidshverdag, sier Nervik og Dahl.
Visittkort og sjekklister brukes nå som hjelpemiddel i hverdagen for både foreldre og personalet.
– Det er viktig at foreldrene føler seg viktig i hverdagen til barna. Visittkortene brukes derfor til foreldreveiledning under oppholdet. Foreldrene skal ikke oppleve å være her som besøkende, men ha nær tilknytning til oppfølgingen av barna, sier Ingvild Dahl.
Økt kvalitet
Som begrunnelse for prisen, trekkes følgende frem om nyfødt intensiv:
- De har jobbet systematisk og strukturert over tid med både kvalitet og arbeidsmiljø.
- De har involvert både ansatte, pasienter og pårørende.
- De har fokus på tverrfaglig samarbeid mellom yrkesgrupper.
Dette har gitt resultater i form av:
- Økt kvalitet på pasientbehandlingen og bedre inkludering av foreldre.
- Faglig trygghet og god samhandling mellom yrkesgrupper.
- Bedre arbeidsmiljø.
– Vi ser resultater av de tiltakene vi har innført allerede. Så skal vi jobbe videre med å forbedre og utvikle dette i fortsettelsen, avslutter Monica Nervik.
Her kan du lese om ett av forbedringsprosjektene som er gjennomført ved nyfødt intensiv i 2022.
The post Forbedringspris i førjulsgave appeared first on Pingvinavisa.